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몇 일 전 재미 있는 기사를 보았습니다. 한국 기업 내 세대간 차이에 대한 기사였죠. (기사원문보기: "한지붕 4세대, 몸살난 대기업") 더 큰 규모의 사회에서도 세대간 갈등이 점차 심화되고 그로 인한 여러가지 충돌이 발생되고 있는데 기업이라고 예외일 수는 없겠죠. 기사에 나온 것처럼 현재 한국의 규모가 큰 기업들 인적 구성은 아래 표와 같습니다. 그런데 한국 사회의 응축발전 형태와 같이 이들의 세대간 차이는 매우 크다는 것이 현재의 문제인 것입니다. - 최고경영층: 해방 및 전후세대(1940년대 중반 ~ 1950년대 후반) - 임원층: 베이비부머 세대(1950년대 후반 ~ 1960년대 중반) - 중간 관리층(차부장급): 민주화세대(1960년대 중반 ~ 1970년대 초반) - 사원급(과장~대리): Y세대..

카테고리 없음 2013. 7. 29. 07:37

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